CZĘŚĆ WSPÓLNOTY ZAWODOWEJ
Duński rynek pracy różni się od innych krajów UE, głównie poprzez to, że jest regulowany na zasadzie dobrowolnych umów między organizacjami pracodawców i pracownikow.
Państwo nie ingeruje w umowy zawarte między stronami rynku pracy pod warunkiem, że nie pogarszają one warunków ustalonych przez prawo.
Organizacja
Podstawą funkcjonowania tego duńskiego modelu jest to, że strony zainteresowane są zorganizowane. Większość pracodawców jest zorganizowana w związkach pracodawców, które zajmują się negocjacją i doradztwem. Około 80 procent duńskich pracowników są członkami związków, które dbają o ich prawa i wymagania.
FOA – Zawód i Praca (FOA)
Gdy zostaniesz zatrudniony w duńskim sektorze publicznym, FOA będzie naturalnym związkiem dla ciebie.
Zdecydowana większość z 200.000 członków pracuje przy realizacji publicznych usług, między innymi, poprzez:
• opieką nad dziećmi
• opieką nad pacjentami w szpitalach i domach opieki
• utrzymywnie gotowości operacyjnej, np. gaszenie pożarów
• udzielaniem pomocy i usług dla osób starszych i niepełnosprawnych
• kierowanie autobusami
• sprzątanie i gotowanie w szpitalach, centrach seniorów, szkołach, koszarach
• nadzór i utrzymanie budynków
Twój lokalny oddział FOA
FOA składa się z 43 lokalnych oddziałów, a kiedy przystąpisz do związków, stajesz się częścią wspólnoty zawodowej, która jak opisano, będzie dbała o twoje nadrzędne interesy w negocjacjach dotyczących płac i warunków pracy, ale będzie także odgrywać rolę w twoim codziennym życiu zawodowym.
Lokalny oddział związków zawodowych zajmuje się kwestiami zawodowymi w miejscu pracy, działa jako mediator w przypadku konfliktów, doradza w kwesti kasy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (a-kasse), szkoleniami, itp. Prowadzi lokalne negocjacje np. z pracodawcą, jeżeli zostałeś zatrudniony przez prywatną agencję do zatrudnień zastępczych, a nie bezpośrednio przez gminę.
Lokalny oddział związków zawodowych przygotowany jest także do odpowiedzi na pytania w kwestiach praktycznych, które możesz napotkać jako cudzoziemiec i nowy obywatel w Danii. Tutaj możesz porozmawiać i uzyskać porady na temat prywatynch wyzwań związanych ze znalezieniem mieszkania i zaadaptowaniem się w społeczności.
Przedstawiciel związków zawodowych /Tillidsrepræsentant/ (TR)
Wśród tych pracowników, którzy są członkami związków zawodowych, wybiera się przedstawiciela związków, który na co dzień dba o interesy kolegów w lokalnych negocjacjach i podczas powstałych problemów w miejscu pracy.
Przedstawiciel ds. bezpieczeństwa (SR)
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za zapewnienie warunków pracy, które sprawia, że pracownicy nie zachorują lub nie poczują się źle w pracy. Ale pracownicy są współodpowiedzialni i miejsca pracy, które zatrudniają więcej niż 10 pracowników muszą mieć komórkę ds. bezpieczeństwa, w której kierownictwo i pracownicy wspólnie działają, aby zapewnić przyjazne środowisko pracy.
Twój wpływ na miejsce pracy
MED oznacza wspólny wpływ i współdecydowanie. W komisji-MED pracownicy i dyrekcja ustalają zasady, które mają znaczenie dla warunków pracy.
Jeżeli starasz się o pracę w Danii z zakresu
- osób starszych, chorych i niepełnosprawnych
- dzieci i młodzieży
- żywienia i serwisu
- serwisu technicznego